tag:blogger.com,1999:blog-23862582.post8198380264905786444..comments2008-11-13T15:54:00.870+01:00Open Sourcelogadmi@gmail.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-23862582.post-50656698073310598532008-11-13T15:54:00.870+01:002008-11-13T15:54:00.870+01:00#daniel, estás en lo cierto, una red social es una red de ocio, pero una red social tan segmentada a parte de ser un sitio de ocio, sus otros usos son los de aprender y "regalar" tu sabiduría. Nadie habla de enviar ofertas de empleo no solicitado. Lo que trato de dejar claro, es que siendo miembro de esta red social y colaborando activa y positivamente, juega muchos puntos a favor en tu carrera profesional. <BR/><BR/>Por otra parte, sí los responsables de recursos humanos no son usuarios de estas redes profesionales pero les pueden ser de gran ayuda para su trabajo, esto abre nuevas vías e ideas de negocio. <BR/><BR/>Un saludo Daniel.<BR/>logadmin.netlogadminhttp://www.blogger.com/profile/14815065260613055869noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-23862582.post-72683033756395683782008-11-10T17:11:09.388+01:002008-11-10T17:11:09.388+01:00Recordemos que una red social, es un sitio de ocio no de busqueda de empleo, yo por ejemplo me tomare a mal que alguien, me envie "ofertas de empleo no solicitado". <BR/>En cambio en los sitios de empleo, yo soy activamente un demandandante de empleo, y por lo tanto no vere con malos ojos, que me spammeen. Me daré de baja en cuento encuentre el empleo que busco.<BR/>Por otro lado, los responsables de recursos humanos, no serán usuarios de redes profesionales hight - skill, y posiblemente no sepan diferenciar un buen perfil de otro si no tienen un CV indicando años de experiencia, que es lo que ellos entienden... no se si me explique...Daniel Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/07581815979443499744noreply@blogger.com